Desde que TYPSA obtuvo por primera vez la certificación ISO37001 (Sistemas Anti-Soborno o Anticorrupción) en el año 2019, hemos seguido trabajando para extender nuestro Sistema de Gestión de la Integridad (SGI) a las distintas entidades que conforman el Grupo TYPSA.
El Grupo TYPSA cuenta ya con 3.700 empleados y presencia en todo el mundo a través de sus distintas filiales y sucursales, por lo que se requiere una importante planificación a la hora abordar la implantación de los distintos sistemas de gestión interna, incluido el sistema anticorrupción. Esta labor se complica aún más, si tenemos en cuenta que nuestro SGI se basa en la legislación penal, que varía enormemente de unos países a otros.
A pesar esta complejidad, podemos decir que hoy todas las empresas del Grupo TYPSA actúan bajo un único Código Ético que contiene los principios y valores que voluntariamente hemos adoptado en el desarrollo nuestra actividad. Asimismo, la Política de Integridad Corporativa recoge nuestro compromiso de tolerancia cero frente a situaciones irregulares y de corrupción.
Este año, el hito más importante ha sido la consecución del certificado en la sucursal de TYPSA en Chile.
TYPSA lleva implantada en Chile desde el año 2010 y cuenta en la actualidad con más de 140 empleados y una importante cartera de trabajo en el ámbito del transporte, la ingeniería hidráulica y las energías renovables. Este año, la Dirección Territorial de este país decidió dar un impulso a los sistemas de gestión interna, y obtener la certificación ISO37001.
Con este propósito, se llevó a cabo una auditoría por parte de la reconocida entidad certificadora Bureau Veritas en la oficina de TYPSA en Santiago de Chile. Con una duración de dos días, la auditoría contó con la participación de la coordinadora de Integridad y del director territorial de Chile, así como con la colaboración de la directora de Cumplimiento de TYPSA. Además, destaca la importante implicación de las direcciones de Finanzas y de Calidad, así como la de más de 10 personas de distintas áreas que con su esfuerzo contribuyeron a obtener un resultado excelente.
Por otro lado, la sucursal de TYPSA en Perú que consiguió el certificado ISO37001 el año pasado, acaba de superar con éxito la primera auditoría de seguimiento; asimismo, como ya hiciera la filial Green Blue Management, nuestra filial MC2 se ha adherido este año al sistema de la matriz.
Por último, el Comité de Cumplimiento sigue considerando prioritaria la formación del personal y la consolidación de una cultura ética corporativa. Por ello, todos los empleados de TYPSA reciben información y/o formación específica, además de participar en distintas actividades de sensibilización sobre el SGI. En esta línea, hemos continuado extendiendo el uso de nuestra plataforma interna de autoevaluación. Esta herramienta nos permite abarcar todo el SGI en profundidad y adaptar el examen de conocimientos a cada perfil profesional específico. En este momento tanto TYPSA matriz, como las filiales GBM y MC2 y las sucursales de Chile y de Perú cuentan ya con este sistema de formación digital.
En resumen, este año se han dado pasos importantes en el proceso de implantación y adaptación del SGI en los centros de trabajo donde operamos. Con ello, TYPSA se sigue consolidando como una ingeniería de referencia que promueve los más altos estándares de transparencia en el sector, reforzando la sostenibilidad y resiliencia de su negocio.
